Definidos por la legislación vigente como No Obligatorios forman parte de una buena practica Medico Laboral de evaluar la condición del trabajador y desalentar situaciones de litigiosidad.

* EXAMEN PRETRANSFERENCIA: lo efectúa el empleador cuando desea generar un cambio de puesto de trabajo (transferencia) entendiendo que el mismo determina una exigencia diferente o bien genera exposición a un nuevo agente de riesgo.

* EXAMEN POST AUSENCIA PROLONGADA: tienen por finalidad testimoniar el estado de salud al momento del retorno a la tarea (Alta Medica). 
Evalúa si persiste la aptitud para la tarea que desempeñaba antes del ausentismo.

*EXAMEN DE EGRESO: es eficaz para evaluar la condición del dependiente al finalizar el vínculo laboral. Su fin es fundamentalmente Medico Legal.
Deja plasmado la condición de salud del empleado y desalienta todo tipo de reclamos futuros.